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先輩看護師の本音

今年で入職して4年目になります。

最初のころは、不安もいっぱいでしたし覚えることもたくさんあったので、患者さんの前で笑顔でいるのも難しいと感じることはありましたが、先輩たちから教わっていくうちに不安はなくなっていきました。

小さい子どもやこん睡状態で運ばれてくる患者さんは、自分で自分の状態を正確に伝えることができないため、私たちがちょっとした変化や違いを察してあげる必要があります。

入職したてのころはそういったこともまったくわからず、何をしてあげたらいいのか？何をしてはいけないのか？戸惑うばかりの毎日でしたが、先輩たちの指導のおかげで今はある程度把握できるようになってきました。

医療は日々進歩していますし、患者さんも千差万別ですから、まだまだすべてにベストな対応ができているとは思いませんが、これからもがんばっていこうと思っています。

大変なこともたくさんありますが、やりがいを日々感じて過ごせていますよ。

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千葉県での看護師２年目の生の声

専門性の高い病院が多いから、「毎日新しい発見がある」「教育がしっかりしている」という声が多数を占めます。

他には、働きやすい環境・結婚や出産＆育児といった人生における大きなイベントを経ても仕事を続けられる制度がしっかり整っていることから、「ベテラン看護師が多く、学べる先輩がたくさんいる」という声も多いですね。

教育・研修制度も整備されている環境で勤務につけることから、「新人さんでも働きやすい職場」というのが、1年間の経験で感じることのようですよ。

「バリバリ働きたいから能力給の高い職場を」と考える新人看護師も少なからずいるかも知れませんが、こうして安定的にじっくり育ててもらえる環境で長く働いた方が、最終的にはたくさん稼げるのではないでしょうか。

とはいえ、好みの問題はありますからね。

公務員として実直に働くことができる人に最適なのが県立病院なんだろうなと思いますので、そういう性格の人、またそういう風になりたい人におすすめだと思いますよ。

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千葉県での教育研修について

千葉県での教育研修は、県立病院の求める看護師像をもとに、新人の段階から徐々にレベルアップしていく教育研修制度となっています。

就職後の不安を軽くする目的で行われる採用前研修から、新人教育計画・医療安全教育とその内容は多岐にわたります。

特に採用前研修では、基本的な看護技術の指導や病棟研修に加えてティータイムを設け、交流会や意見交換を積極的に行っているようですよ。

これなら初めて千葉県立病院で働くという人も、安心して仕事につくことができますし、職場に馴染むのも早いですよね。

新人教育計画は、厚生労働省の報告書に基づいて作られたガイドラインに添ったものになっていますので、現在の医療看護に役立つ研修がたくさん受けられるようになっているみたいです。

医療安全教育では、事故発生のメカニズムも教わることができるので、リスク管理を担当している看護師だけに留まらず、すべての看護師が安全に勤務を続ける教育が施されます。

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千葉県立病院の子育て支援について

千葉県立の病院では、各施設とも保育所が整備されています。

どの病院でも一律月13,650円の保育費で預かってもらうことができるので、子育て中のママさんナースも安心して勤務につくことができますね。

対象年齢は施設によって変わりますが、すべて0才から預けることができるようになっていますので、あなたが希望するならば出産してすぐの復帰も不可能ではありません。

また、お子さんが小学校に上がるまでの間は週19時間25分からの短時間勤務を行うことも可能です。

妊娠中も子育て休暇制度によって休むことができるようになっていますので、つわりなどの障害・健診・母親（父親）学級への参加などもしっかりやって、出産に至ることができます。

最長3年も取れる育児休業中は、勤務しなかった分の給与補てんとして、子どもが1才になるまで育児休業手当金を受け取れるようにもなっていますので、仕事に対してだけでなく、お金の面でも安心して出産することができますね。

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千葉県非常勤看護師登録制度について

千葉県の非常勤看護師として登録しておくと、千葉県立の病院で、必要状況に応じて勤務につく形態となります。

勤務施設は、がんセンター・救急医療センター・精神科医療センター・こども病院・循環器病センター・東金病院・佐倉病院のいずれかで、どれも千葉県内の県立病院となります。

応募資格は、看護師免許を取得していて、地方公務員法第16条に規定する欠格条項に該当していないこと。

地方公務員法の第16条に定められている欠格条項と聞くとなんだか難しい感じがしますが、大まかに言えば、「成年被後見人または被保佐人」でないこと・犯罪者でないこと・犯罪者や犯罪を犯す団体を支持していないこと・千葉県職員として懲戒解雇処分を受けて2年以上経っていること、となります。

まぁ、普通に仕事や生活を営んでいればめったに該当しないことかと思います。

こうして登録しておけば、病院が必要なときに勤務要請がかかりますので、それ以外は自由な時間を過ごせます。

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